Pioter <p...@S...pw.edu.pl> napisał(a):
>
> czasami jest tak, ze zewnetrzna firma zajmujaca sie rekrutowaniem publikuje
> ogloszenia w mediach, ale nie podaje w nich nazwy pracodawcy...

Niby tak, ale sądzę że jeżeli przedstawiają się w ogłoszeniach na wyższe
stanowiska, które bardzo rzadko ale się jednak pojawiają, to nie będą się
wstydzić przy niższych o ile takie się pojawią. Gdzieś czytałem że podanie
nazwy pracodawcy w ogłoszeniu zwiększa liczbę odpowiedzi o około 20%, więc po
co zawężać sobie grupę z której można wybierać? W końcu w większej grupie jest
wyższe prawdopodobieństwo wystąpienia jednostek bardzo dobrych i wybitnych...

Pzdr,

CDD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/