"Agata W." <a...@n...spam.astercity.net> wrote in message
news:bc95lu$lks$1@news.atman.pl...
>
>
> - Nazwa i cel projektu (Prosimy o wpisanie celu i nazwy projektu)
> - Rola w projekcie (Prosimy o wpisanie roli pełnionej w tym projekcie, np.
> Kierownik Projektu, Analityk, Programista, Tester itp.)
> - Zakres obowiązków (Prosimy o wpisanie zakresu obowiązków jakie Pan(i)
> realizował(a) w ramach tego projektu)
> - Zakres projektu (Prosimy podać zakres procesowy, systemowy i
organizacyjny
> projektu. W jakich procesach gospodarczych i jakie zmiany były
realizowane.
> Jakie systemy informatyczne były tworzone/modyfikowane. Jakie komórki
> organizacyjne uczestniczyły w projekcie.)
> - Architektura techniczna systemu (Prosimy o wpisanie krótkiej informacji
o
> architekturze tworzonych/modyfikowanych w ramach projektu systemów)
> - Metodyka prowadzenia projektu (Prosimy o podanie metodyki, które była
> użyta do zarządzania tym projektem. Metodyki wykorzystanej do wykonania
> analizy i projektowania oraz metodykę użytą do implementacji zmian.)
> - Ilość użytkowników, których dotyczą wykonane zmiany (Prosimy o podanie
> liczby użytkowników końcowych, których dotyczą wykonywane zmiany.)
> - Czas realizacji projektu (Prosimy o podanie czasu od momentu inicjacji
> projektu do jego zakończenia.)
> - Budżet projektu (Prosimy o podanie rzeczywistego budżetu projektu.)
> - Wielkość zespołu projektowego (Prosimy o wpisanie liczby osób, które
brały
> bezpośredni udział w realizacji projektu)
> - Odchylania od planu (Prosimy o wpisanie różnicy pomiędzy planowanym i
> rzeczywistym wykorzystaniem budżetu projektu)
>
> Czy to jest normalne?
>

Normalne, jezeli taka ankiete wreczyla Ci firma (albo na jej zlecenie
agencja personalne), w ktorej marketingu i HR pracuja myslacy ludzie.

W takich firmach daje sie od czasu do czasu wielkie ogloszenia do prasy z
naglowkami typu: "Jestesmy wiodacym w Polsce integratorem IT" albo "Jedna z
najwiekszych firm doradczych..." tylko po to, aby trzymac reke na pulsie,
weryfikowac wiedze o konkurencji albo sprawdzac lojalnosc wlasnych
pracownikow.
itp., itd. Nie trzeba byc geniuszem, zeby z informacji podanych przez
kandydata w CV i takiej ankiecie dowiedziec sie o konkurencyjnej firmie
bardzo wiele. Jeszcze lepiej, gdy na takie ogloszenie odpowie kilku
kandydatow zatrudnionych u konkurenta. Wtedy pod pozorem kolejnych etapow
wyciaga sie od niech jeszcze wiecej informacji i konfrontuje sie zeznania.

Ze swojej strony przestrzegam wszystkich starajacych sie o prace przed
zbytnia wylewnoscia podczas rekrutcji. Patrzac np. na te ankiete, to jej
autor interesuje sie tym wszystkim, co stanowi tajemnice przedsiebiorstwa,
do ktorej pracownik jest zobowiazany. A wypelnianie takich ankiet w agencji
doradztwa personalnego to juz jest czysta glupota.

pozdr.

P.