> Jeżeli to pytanie zadał pracodawca, to należy bardzo współczuć
> zatrudnianym przez niego pracownikom. Do obliczania wynagrodzeń,
> składek ZUS i podatków trzeba zatrudnić fachowca, jeżeli sam
> pracodawca tego nie potrafi.
> Jeżeli zaś pracownik, to radziłabym zapoznać się z wszystkimi zapisami
> w umowie o pracę oraz co miesiąc sprawdzać wszystkie pozycje na liście
> płacy, z których wynika płaca tzw. netto, zwana przez niektórych "na
> rękę". W szanującej się firmie pracownik winien otrzymać co miesiąc
> tzw. pasek (kopię listy wynagrodzeń) z wyliczeniem swojego
> wynagrodzenia.


Pytanie zadał pracownik, który nie musi znac wszystkich obowiazujacych
przepisów. A zadał je dlatego, iż ma wrażenie, że za owe zwolnienie
lekarskie zostala potracona zbyt wysoka kwota...
PS. Na przyszlosc prosze sobie darowac tego typu odpowiedzi.