Użytkownik "lgre" <v...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:av18rg$sju$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów,
> Może ktos się spotkał z podobna sytuacja i bedzie mogl mi doradzić.
>
> 1.10.02 otrzymałem wypowiedzenie warunkow umowy o prace czesci dotyczacej
> zakresu wykonywanych obowiazkow. Bylem kierownikiem dzialu i zaproponowano
> mi nowe gorsze stanowisko specjalisty oraz nowe znacznie nizsze warunki
> placowe.
> Nie przyjalem proponowanych nowych warunkow i umowa o pracy rozwiaze mi
sie
> po uplywie trybu wypowiedzenia tj. 31.01.02. Jako przyczyne wypowiedzenia
> dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak
skutecznosci
> w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.
> Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
> mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
> proponowanych nowych warunkow umowy. Ze stażu pracy wynika że należy mi
sie
> 1 miesieczna odprawa (praca ogolnie od 1994r.r, w firmie ktora mnie
zwalnia
> od 1999r.)
> Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
> sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też
udać
> sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
> trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.
> Pozdrawiam
> G.
>
Pozdrawiam proszę ze świadectwem pracy iść do sądu Pracy w terminie 7 dni od
dnia odebrania i na kopi proszę wpisać datę myślę że pismo do sądu pan
napisze a sąd to na pewno pozytywnie rozpatrzy chyba że były jakieś nagany
lub tym podobne incydenty kadrowa gosia