-
Data: 2006-01-07 13:58:04
Temat: Re: Pytania dotyczące stażu
Od: "Immona" <c...@n...googlemailu> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik <b...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dpo2b3$rec$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Mam następujące pytania:
> 1) Czy urząd pracy ma jakieś możliwości oddziaływania na pracodawcę, który
> przyjmuje stażystów, w celu wywarcia na nim presji zatrudnienia stażysty
> ( po zakonczeniu stażu)? Pracodawca przyją na staż ponad 5 osób.
> Pracodawca o którym jest mowa jest wielki koncern w którym są wolne etaty,
> ma ugruntowaną pozycję na rynku. Stażysta ma b. dobrą opinię
> pracodawcy.Czy urząd pracy ma możliwość odziaływania na takiego
> pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> 2) W porozumieniu zawartym pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą ( w
> sytuacji jak wyżej) była mowa o tym, iż pracodawca zobowiązany jest do
> zatrudnienia kilku ( np 2-ch) stażystów spośród przyjętych ( przyjęto 5)
> na staż ( przyjęto 5). Pracodawca próbuje, wywrzeć presje na starzystach
> aby przedłużyli staż ( umowa była zawarta na 3 m-ce) w celu uniknięcia
> decyzji o zatrudnieniu. Czy urząd pracy ma możliwość odziaływania na
> takiego pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> 3) Nawet jesli nie bylo porozumienia o którym mowa w pkt. 2 czy pracowawca
> przyjmujący wielu stażystów, powinien zatrudnic kilku z nich? Czy urząd
> pracy ma możliwość odziaływania na takiego pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> Proszę o szybką i rzeczową odpowiedź.
> Pozdrawiam.
Mozliwosc oddzialywania zalezy wylacznie od tego, co jest zawarte w umowie
miedzy UP a pracodawca. W standardowym stazu nie ma przymusu zatrudnienia
stazysty, zalozenie jest takie, ze jak pracodawca uzna, ze tego czlowieka
potrzebuje i ten czlowiek sie sprawdza, to go zatrudni, bo przeciez mu sie
to oplaca, a jak nie, to nie i UP nic do tego nie ma. UP moze podpisac z
pracodawca umowe, w ktorej zawrze jakies dodatkowe warunki i wtedy
oczywiscie moze sie domagac ich spelnienia - jesli pracodawca je lamie,
nalezy w pierwszej kolejnosci poinformowac o tym UP. Ale w porozumieniu moze
np. byc napisane, ze pracodawca jest zobowiazany do zatrudnienia jakichs
stazystow w przeciagu roku i wtedy po 3 miesiacach jeszcze nic nie musi.
Powinnas wiec poznac tresc umowy miedzy UP a tym konkretnym pracodawca i
odpowiedz na Twoje pytanie bedzie zalezala od tego, co jej zawarte w jej
tresci.
I jeszcze:
> którym jest mowa jest wielki koncern w którym są wolne etaty, ma
> ugruntowaną pozycję na rynku. Stażysta ma b. dobrą opinię pracodawcy.Czy
> urząd pracy ma
Jesli:
- firma ma wolne stanowiska pracy
- stazysta ma dobra opinie
- firma nie chce zatrudnic stazysty
to zachodzi jedna z nastepujacych sytuacji:
- sa to stanowiska, na ktore stazysta nie ma dostatecznych kwalifikacji,
mimo ze jest dobry w swojej roli polegajacej na czyms innym
- stazysta jest malo asertywny i nie umie postawic warunkow, ze umowa albo
szuka sobie miejsca gdzie indziej
- stazysta, choc dobry, nie jest tak wybitny i niezastapiony, zeby firma
chciala wydawac na niego pieniadze majac mozliwosc posiadania odobnej
jakosci pracownikow za darmo, jako stazystow.
Podchodzac do jakichkolwiek negocjacji w tej sprawie warto byloby zdawac
sobie sprawe, ktory z tych przypadkow ma miejsce.
I.
--
www.immona.ownlog.com
Następne wpisy z tego wątku
- 09.01.06 10:00 Waldemar \"Jakec\" Bulkowski
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=