Majgocha <m...@x...wp.pl> napisał(a):

Na wstępie zastrzeżenie - nie jestem prawnikiem.

> > Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna pojęcia
> umowy przedwstępnej.

KP nie jest chyba jedynym obowiązującym aktem prawnym w Polsce?

> Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia
> stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie wurazić zgody,
> więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie niewyrażenia
> zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak wypowiedzenie
> umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład pracy
> będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?

Uwierz że niejeden. Znam z autopsji. Zresztą opisana sytuacja była raczej
odwrotna - najpierw zwolnienie/odejście za porozumieniem a potem strach że w
drugiej firmie nie zatrudnią. Umowa przedstępna powoduje że ryzyko takiej
sytuacji jest sprowadzone do minimum bo zawarłaś z nimi umowę na podpisanie
umowy.

> Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.

Umowa to umowa, wystarczy dodać odpowiednie zapisy na wypadek zerwania jej
przez którąś ze stron.

pzdr
konlin


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/