--
> > Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna pojęcia
> umowy przedwstępnej. Porozumienie stron może być dwustronne / pracownik -
> obecny pracodawca / lub trójstronne tj pracodawca dotychczasowy -
> pracownik i pracodawca przyszły. Ten ostatni sposób jest najlepszy ale
pawie
> już zanikł w obecnych czasach. Polega na wystąpieniu przez przyszłego
> pracodawcę do Twojego obecnego z pismem o przekazanie pracownika na mocy
> porozumienia stron, porozumienia zakładów pracy. Wówczas otrzymujesz św.
> pracy z rozw. umowy na mocy porozumienia stron, a następny zakład tymże
> pismem zobowiązuje się do podpisania z tobą umowy o pracę i to na czas
> nieokreślony z dniem następnym.! Ale, co jak dotychczasowy pracodawca nie
> wyrazi zgody na takie porozumienie stron ?
> Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia
> stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie wurazić
zgody,
> więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie niewyrażenia
> zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak
wypowiedzenie
> umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład pracy
> będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?
> Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.
> >
>
>

Ok. Dzięks za info.
Ale przecież jakoś to się odbywa, często są takie przypadki
Szukam ludzi który tego doświadczyli na własnej skórze.
Nie bedę czekał w mojej firmie aż przejdę na bezrobocie.

Pzdr