Dnia Thu, 08 Feb 2007 17:06:53 +0100, Sławomir Szyszło napisał(a):

>>Witam,
>>Firma zmieniła system wypłacania prowizji za podpisane umowy z miesięcznego
>>na kwartalny. Pracownik przez poprzedni rok finalizował umowy i podpisze je
>>w styczniu albo lutym, żeby śmietankę w formie prowizji zebrać dopiero w
>>kwietniu. Problem w tym, że ten pracownik ma na oku nową pracę, którą by
>>zaczął przed wypłatą prowizji za podpisane już umowy. Czy te prowizje mu
>>się należą i firma powinna mu wypłacić je przed zwolnieniem, czy może nie
>>należą mu się, bo wypłaty prowizji będą w czasie, kiedy już w firmie nie
>>będzie pracował?
> Nie znając regulaminu wynagradzania możemy tu sobie gdybać. IMHO powinny być
> wypłacone, jeśli zaszła przesłanka do ich udzielenia. Tak samo wypłaca się
> wynagrodzenie np. 1 dnia miesiąca (jak zwykle), gdy pracownik kończy pracę w
> połowie miesiąca.

Czy informacja o wypłacanych prowizjach musi być wpisana do umowy o pracę,
czy wystarczy jakiś wewnętrzny regulamin firmy?

--
Pozdrawiam,
Iluminat
/To, czemu być nie wolno, być nie może/