Michał <m...@s...net> napisał(a):

>
> True. I, co ciekawe, ta sama choroba dotyczy małych firm żyjących od
> przetargu do przetargu. I choć są to sytuacje z pozoru idealne, bo
> przyciśnięta nagle objawionymi zobowiązaniami firemka skłonna jest
> płacić co lepszym pracownikom istotny procent kontraktu podpisanego z
> PKO czy innym BZ WBK, o tyle większość ludzi ma to w nosie, bo lubią
> czasem wyjść na świeżo powietrze i mało kto lubi przez kilka dni nie
> wychodzić z firmy.

Polskie start-upy to osobny temat, ale obgadywac nie bede :-)

A adrenalina w pracy jest wazna dla wielu osob. Tyle ze powinna byc wlasciwego
pochodzenia - a wiec nie taka, ktora wynika z modelu zarzadzania ani z
plynnosci finansowej pracodawcy.

> > Jakis czas temu calkiem spora firma konsultingowa prowadzila rekrutacje we
> > Wroclawiu. Oferowali spore wynagrodzenie ale jakos nikt sie nie zglaszal -
> > pech chcial ze w tym samym czasie rekrutacja trwala w Siemensie, Volvo i
> > mnostwie innych firm. No i po kilu miesiacach rekrutacji dalej mieli pusty
> > budynek i kilka ofiar - absolwentow nie po informatyce.
>
> A to ciekawe... mówisz o Accenture?
>
> btw, rekrutacja "białych ludzi na eksport" w Volvo IT jest śmiesznie
> mała przy ssaniu Siemensa czy Winuela do pracy w samym WR

To tez z czegos wynika :-) Moj bardzo dobry kumpel wlasnie wrocil z
Szwecjalizmu, dostal propozycje awansu, dzien pozniej pozniej gadal z moim
szefem, a tydzien pozniej pracowal u nas.


A.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/