Użytkownik "Krzysztof Teperek" <t...@a...pl> napisał w wiadomości
news:4549800f$0$17942$f69f905@mamut2.aster.pl...
>
>> ugoda zostala podpisana pod presja (zwlaszcza presja zwonienia)
>
> No tak, ale jak to udowodni??

Gdyby mial tą drugą pismeną "ofertę" (zwolnienie dyscyplinarne) byloby
łatwiej. A tak ciężar dowodu spoczywa na nim i udowodnić, że ugoda została
podpisana pod wpływem błędu oświadczenia woli - będzie bardzo trudno.

Dlatego w wątpliwych sytuacjach lepiej jest brać rozwiązanie dyscyplinarne
niż zgadzać się na pseudo ustalone porozumienie.
Przy dyscyplinarnym to pracodawca ma udowodnić Twoją winę, co jednocześnie
nie wyklucza zawarcia sądowej ugody (np. właśnie przez rozwiązanie za
porozumieniem stron).
----------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl