> Przeszedłem pozytywnie rekrutację do firmy zajmującej się outsourcingiem IT.
> W czasie rekrutacji dowiedziałem się, że jest to praca w systemie
> brytyjskim: 4 dni po 12h, 4 dni przerwy, 4 noce po 12 h, 4 dni przerwy bez
> rozróżnienia na dni robocze i święta. O ile większe wynagrodzenie mogę
> zażądać? Słyszałem, że w kodeksie pracy jest coś na temat dodatkowego
> wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy. Czy jest również
> przepis dotyczący dni wolnych od pracy?

Czy będziesz pracował na Wyspach? Bo nie zrozumiałem...
Jeżeli nie, to weź pod uwagę, że jeżeli pracodawca pochodzący z Wielkiej
Brytani, Francji czy też z Hondurasu- zatrudnia Polaków w Polsce to
obowiązują go POSLKIE przepisy prawa pracy. Czy mu się to podoba czy
nie. Jak nie to droga do Indii już dawno została odkryta. Bynajmniej nie
przez Kolumba ;-)

W związku z tym :

1. Praca w godzinach nocnych:
http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?se
c=0606

2. Praca w dni świąteczne:
http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?se
c=0607#

Jak widać polskie prawo nie zabrania pracy w nocy czy w święta. Chodzi
tylko o to żeby była ona należycie wynagradzana.

No i pytanie czy chcesz pracować na tak durnowatych zasadach? -
pracowałeś kiedyś w nocy? Wnioskuję, że chodzi o helpdesk/wdrożenia bo
chyba nie trzeba programistów zatrudniać na nocki, albo po 12h dziennie?
powodzenia!

pozdrawiam,