Wiktor napisał(a):
> Dariusz Tarczoń napisał(a):
>
>> Bo jak sprytny pracodawca, to i tak wszystkie te dane uzyska zgodnie z
>> prawem (kogo powiadomic w razie wypadku/czy czlonkow rodziny
>> (meza/dzieci) objac ubezpieczeniem zdrowotnym/oswiadczenie pracownika
>> dot. dni na opieke nad zdrowym dzieckiem itp...)
>
> Ale to już po podpisaniu umówy, prawda?
>
I co to zmieni, przeciez nie podpisuje sie jako pierwszej umowy na czas
nieokreslony, tylko zwykle na okres probny (<=3 m-cy) ;)
A na swiadectwie pracy bedzie: "umowa rozwiazana z okresem na jaki
zostala zawarta" :)

PS osobiscie nie dyskryminuje kobiet (ani tym bardziej matek) bo moga
sie czasem okazac bardziej dyspozycyjne od innych pracownikow :)


Pozdrawiam... :)