W dniu 2010-04-09 15:46, ben. pisze:
> Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam
> jakieś bedety o utracie zaufania.

Jak nie minęły terminy, to odwołaj się. Będzie musiał dobrze w sądzie
uzasadnić coś takiego - utrata zaufania musi być uzasadniona.


> Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację
> kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach.

W czasie nieobecności usprawiedliwionej pracodawca nie może wypowiedzieć
umowy.

> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Tylko, jak zgodzą się na to obydwie strony.

Za to możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jak pracodawca nie
przeniesie Cię do innej pracy - i sam jestem ciekaw, co wtedy będzie. Bo
to taka "dyscyplinarka" dla pracodawcy - i płci odszkodowanie równe
wynagrodzeniu jakie byś dostała, gdybyś w danym momencie dostała
wypowiedzenie przez pracodawcę (a nie to wcześniej wręczone).

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

I dalsze paragrafy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates