On Tue, 3 Oct 2006 23:42:43 +0200, "Nikiel ;-\)"
<n...@p...fm> wrote:

>> Jakim sposobem pracodawca mógłby stwierdzić, czy pracownik choruje, czy
>> ściemnia?
>
>Jeżeli w tym czasie widzi pracownika 'zapi*go' gdzieś na budownie, zrobi
>zdjęcia to imo może to być przyczyna do stwierdzenia, że pracownik źle
>wykorzystuje zwolnienie lekarskie.

I sporządzi komisyjny protokół (najlepiej podpisany przez pracownika).

>> Pracodawca z pomocą ZUSu kontroluje czy pracownik jest naprawdę chory?
>> Cóż to za dziwoląg wymyśliłaś?
>
>Tak, ZUS też może skontrolować.

Dopóki nie płaci to nie chce. Przerabiałem.

>>> "ZUS oraz pracodawca [...] przeprowadzić może [...] kontrolę
>>> prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
>>> [...] kontrola zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy
>>> ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje pracy zarobkowej
>>> oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem
>> To nie jest cytat z rozporządzenia, to cytat swobodnej interpretacji tego
>> rozporządzenia dokonanej przez grupowiczkę.
>> Pracodawca nie może kontrolować pracownika z _pomocą_ ZUSu. Cóż to
>> zresztą miałoby znaczyć? Wspólny nalot? On może jedynie usiłować to
>
>Może, ZUS może wezwać 'podejrzanego' o stawienie się przed lekarza
>zusowskiego, w celu zweryfikowania.
>Albo inaczej, jeżeli jeden pracodawca przesyła do zus dokumenty, ze
>pracownik jest chory, a drugi w tym samym czasie rejestruje pracownika w
>zus i nie wykazuje że jest chory to imo może być podejrzane /tzn. zus
>chyba jeszcze nie ma takiej mozliwosci aby to sprawdzić (imo system
>sobie z tym ejszcze nie radzi), ale kto wie co będzie za parę lat.../

W rzeczywistości może być tak, że pracownik jest "chory" a w tym czasie
pracuje na czarno u nowego pracodawcy.
--
z...@l...onet.pl - Zbigniew Niedźwiedź - GSM/SMS:+48601263351
http://www.omega.computer.lublin.pl GaduGadu #589387
Suma inteligencji na planecie jest stała. Populacja rośnie.