Użytkownik "Neo[EZN]" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:crckn4$m33$1@news.dialog.net.pl...
> Pracuję w biurze pewnej firmy i muszę w końcu trochę pomarudzić bo coraz
> bardziej denerwują mnie niektóre sytuacje a nie mam za bardzo komu się
> wyżalić...
>
> Siedzę tam już 2 i pół roku. Po roku pracy "na czarno" zlitowali się i
dali
> umowę zlecenie (po tym jak powiedziałem, że kończę u nich pracę to zaczęli
> inaczej rozmawiać).

Przede wszystkim trzeba ustalić jedną rzecz: podpisałeś umowę zlecenie -
więc nie jesteś pracownikiem w tej firmie. Jesteś zleceniobiorcą. To bardzo
istotna różnica. A klucz do odpowiedzi na twojego posta zależy od odpowiedzi
na dwa pytania

1. Co jest w umowie którą podpisałeś?
Umowy takie są z reguły tak konstruowane, aby nie dało się z nich
wyprowadzić w prosty sposób istnienia stosunku pracy. Dlatego zwykle nie
umieszcza się tam zapisów że masz pracować np. codziennie od 8.00 - do
16.00. Zakładam że i w Twojej umowie nie ma nic takiego.

2. Jak bardzo zależy Ci na zleceniu? (celowo nie piszę pracy)
Skoro grozisz zleceniodawcy, to chyba nie tak bardzo. ;)

W lecie 2003 zatrudnili do biura jeszcze jedną osobę -
> również na umowę zlecenie. Jakież było moje zdziwienie gdy po roku pracy
ta
> osoba otrzymała tydzień wolnego a gdy ja o wolnych dniach coś wspomniałem
to
> mówili, że "jeszcze jesteś za młody, będziesz starszy to sobie
> poodpoczywasz".

Nie walczysz o swoje. Po prostu kategorycznie informujesz zleceniodawcę, że
od przyszłego poniedziałku robisz sobie tydzień wolnego. Ewentualnie możesz
ponegocjować termin tego wolnego, jeśli ów wykaże chęć do negocjacji.
Patrz w/w pytania...

Podpowiedź: Prawdopodobnie Twoja umowa jest przedłużana co kilka miesięcy.
Zrób to na początku trwania kolejnej umowy, nie pod koniec.

Minęły 2 lata i gdy w 2004 roku w sierpniu pierwszy raz nie
> mogłem przyjechać do firmy bo nie pozwalał mi na to stan zdrowia to
> oczywiście o zapłacie chociaż 50% dziennego wynagrodzenia nie było mowy.
Jak
> widać niektórzy są inaczej traktowani w tej firmie...

???? A to dlaczego. Podpisał umowę, więc ma zapłacić pełną stawkę.
Wywiązałeś się z zapisów umowy?

>
> Zawsze co roku na święta pracownicy w biurze dostawali bony na 100zł. W
tym
> roku nie było bonów ale dowiedziałem się, że wszyscy (oprócz mnie
> oczywiście) dostali 100zł. Panie były nieco zdenerwowane tym
> niesprawiedliwym traktowaniem tym bardziej, że nikomu nie "zalazłem za
> skórę" - jedna chciała mi dać 50zł gdy dowiedziała się, że szefostwo ma
mnie
> w d...

No cóż, te 100 zł raczej Ci się nie należą. Prawdopodobnie dostali je tylko
zatrudnieni na umowę o prace.

>
> Co robić w takich sytuacjach? Szukam już nowej pracy ale nie wiem ile
czasu
> mi to zajmie. Na "dowidzenia" na pewno powiem kilka słów o tym jak
> "sprawiedliwie" traktują pracowników.

Nie jesteś pracownikiem. Więc trudno tu mówić o sprawiedliwości
A umowa zlecenie ma swoje wady i zalety. Tylko że Ty nie potrafisz korzystać
z zalet.

> ZUSu i ubezpieczenia mi nie płacą

A powinni, jeśli nigdzie indziej nie pracujesz.

> czyli kosztuję ich dużo mniej niż inni pracownicy a żałują każdego grosza
i
> o normalnym dniu wolnym nie ma mowy (dzisiaj kolega w pracy powiedział,
> żebym się lepiej rozchorował bo codziennie oprócz weekendów widzi mnie w
> pracy). Nie ma to jak bycie pracownikiem trzeciej kategorii... (może
> znaleźli sobie "jelenia" który będzie u nich pracował, zawsze cicho
siedział
> i neutralnie reagował na wszelkie negatywne sytuacje).

O, być może. Bardzo być może ;)

pozdr
Andrzej