W dniu Thu, 7 Dec 2006 18:52:01 +0100, Jackare wydukał(a) nieśmiało, a
wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> więcej z tym problemów niż korzyści. Aby ponosić niższe koszty trzeba
> najpierw ponieść bardzo wysokie:
> zakład musi być przystosowany do przebywania w nim i pracy osób
> niepełnosprawnych. Projesty muszą być wykonane i zatwerdzone przez
> uprawnione podmioty, należyć uzyskać zgode innych uprawnionych podmiotów.
> Jeżeli firma chciałaby zatrudnić jednego lub dwóch niepełnosprawnych aby im
> pomóc i mieć z tego tytułyu niższe koszty, to się po prostu nie opłaca.

Czy mógłbyś podać namiar na bardziej szczegółowe materiały? Znajoma
osoba ma lekki stopień niepełnosprawności trwałej. Pracuje w małej
firmie [mniej niż 10 osób i nie ma kadrowca], dotychczas na umowę
zlecenie, ale od nowego roku chcą jej dać umowę o pracę. I też nikt
tam się nie orientuje, co można zrobić w sprawie tej
niepełnosprawności, żeby ułatwić wszystko znajomej i zatrudniającej ją
firmie.
Będę wdzięczna za skierowanie mnie do odpowiednich materiałów -
szukałam tego, ale trafiłam na jakieś niezrozumiałe abrakadabry :/

Pozdrawiam, Carrie