W wiadomości news:eu8gdo$6ld$1@nemesis.news.tpi.pl Gassk <g...@o...eu>
pisze:

> Jeden z moich pracowników nie chce iść na urlop, a ma jeszcze
> niewykożystany za zeszły rok. Ciężko gościa za to wywalić, ale PIP lubi
> się takich pierdół czepiać, a gostek cały czas mnie zwodzi i mówi, że
> teraz nie może bo ma dużo roboty, innym razem pogoda mu nie pasuje itd.

Pracownik ma prawo do urlopu i nie może się go zrzec (KP art. 152).
Urlopy wykorzystywane są zgodnie z planem urlopów ustalanego przez
pracodawcę (jeśli u danego pracodawcy ustala się go) albo w terminie
uzgodnionym z pracownikiem (KP art. 163).
Urlopu zaległego udziela się najpóźniej do końca 1 kwartału roku
następującego po nabyciu prawa do urlopu (KP art. 168).
Pracodawca ma zatem ustawowy obowiązek udzielić pracownikowi urlopu i chęć
pracownika nie ma tu nic do rzeczy. Uzgodnienie z pracownikiem terminu nie
powiodło się i w tym momencie działa art 168.
Udziel mu więc urlopu na piśmie, nie dopuść do pracy w okresie tego urlopu i
po wszystkim.
Nawet jeśli nie będzie chciał wypełnić tzw. wniosku urlopowego, to nie
szkodzi - urlopu mu udzielono i jest na to dowód.

--
Jotte