Nixe napisał(a):

> Jeśli nie wykorzysta, to w przypadku kontroli z PIP pracodawca buli
> niezłą karę, co dla mnie jest kuriozalne właśnie w takiej, opisywanej tu
> sytuacji, gdy pracownik nie chce/nie może iść na urlop.

a jak sie ma do tego coś takiego jak plan urlopowy, teoretycznie kolesie
z PIPu mogą się uprzeć że pracownik miał se ustalić na początku roku
plan urlopowy który pracodawca ma zatwierdzić i w sumie nie ma żadnego
tłumaczenia. Ale w tej sytuacji to ciężka sprawa.