Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dghskp$1f2e$1@node3.news.atman.pl...
> Użytkownik "lucik" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:dghpot$2a8$1@news.onet.pl...
>> Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób,
> a
>> dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
>> socjalnego.
>
> Jeżeli jest ponad 30 osób, to pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz
> Świadczeń Socjalnych i musi mieć do niego regulamin. Ale *nie musi*
> wypłacać świadczenia urlopowego (które wypłacają pracodawcy
> zatrudniający poniżej 20 prac.). Więc nie możesz żądać wypłaty tego
> świadczenia. Zamiast tego możesz złożyć podanie np. o dofinansowanie
> obozu dla dziecka, o pomoc w ciężkiej sytuacji życiowej (np. choroba)
> itp. Ustawa określa cele na jakie mogą być przeznaczone środki z tego
> funduszu - i to wypłata środków z tego funduszy jest uzależniona od
> sytuacji danego pracownika (czyli np. jeżeli masz dochód za duży - to
> nie spodziewaj się żadnego dofinansowania).
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
> --
> # od niklu # # gg - 4939629 #
> # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
> # (A. Einstein) #
>
>
A co w przypadku kiedy nikt w firmie nie dostał żadnego dofinansowania?
Czy te środki, które przecież muszą być gromadzone, nie muszą być "rozdane"
w określonym terminie?