Dnia Sun, 19 Feb 2006 22:40:02 +0100, gromax napisał(a):

> abstrahując od tego konkretnie przepisu, odpowiedz sobie na pytanie co ma
> charakter trwały i powtarzalny? sytuacja w którym konkretne zdarzenie
> występuje w 99% przypadków czy też w 10%?
> i dalej - jeżeli coś występuje w każdym tygodniu/miesiącu/kwartale w sposób
> ciągły jest sytuacją powtarzalną czy też nie?
>
> no i na koniec kwestia zasadnicza - kwestia rozumianych przez ciebie
> nadgodzin to np. 1/2 godziny dziennie (czyli 106% normy czasu) czy też może
> 4 godziny dziennie (czyli 150% normy czasu)

w mojej firmie wyglada to tak ze to jest 1 lub max 2 godz nadgodzin tylko
ze jesli sytuacja ciagnie sie przez miesiac to praktycznie caly czas
spedzam w firmie a NIEMAM OCHOTY NA PRZYMUSOWE NADGODZINY co mozna zrobic w
takiej sytuacji kiedy prawo okresla to dosc nieprecyzyjnie (co oznacza
niemogą byc stałym elementem wykonywanej pracy??)
Jest to praca zmianowa dzienny normalny czas pracy to 8 godzin + nadgodziny
przymusowe, umowa stała o prace, jest to trudna sytuacja firmy ale nie moze
ona wystepowac nonstop gdyz swiadczy o niezaradnosci pracodawcy dodam ze
chodzi o bardzo dużą firme
--
Pozdrawiam Tomek