> Oferta jest imienna i opiewa na okres około 3
> miesięcy, może jakiś tydzień, dwa dłużej, a może równe 3 miesiące. Praca to
> sprzątanie w hotelu, ścielenie łózek itp, więc dla pracownika
> niewykwalifikowanego. Matka nie zna niemieckiego i w sumie do tej pracy nie
> jest jej potrzebny, tym bardziej, że będzie miszkać z siostrą, która zresztą
> pracuje w tym samym hotelu, mieszka kilkadziesiąt metrów od niego, a w
> Niemczech siedzi już dobrych kilkanaście lat. I tu moje pytania - jakich
> formalności nalezy dopełnić, jakie ząswiadczenia załatwić, no i kluczowa
> sprawa, czy wymagane jest zdanie jakiegoś testu z niemieckiego.

Znajomośc niemieckiego nie ma tu kompletnie żadnego znaczenia, bo rozumiem, że
pracodawca został poinformowany o tym, że jego pracownik nie zna tego języka, i to
akceptuje. Żeby podjac indywidualna jakąkolwiek prace w Niemczech niemiecki
pracodawca ma obowiążek uzyskania pozwolenia na pracę, podobnie z resztą jak dla
Niemca w polsce polski pracodawca, to najistotniejszy element. Nie sądze, zeby w tym
przypadku to nastapiło, tak więc pewnie chodzi o nielegalne "zatrudnienie". Sądzę, że
cała troskę trzeba by skierować na wyjasnienie tej kwestii. Bez problemu udziela Ci
porady w ambasadzie czy konsulacie niemieckim (szybko i starannie, i bez kłopotu -
po polsku)
Wojtek