B.Paciorek napisał(a):
> Witam!
>
> Oceńcie taką ofertę, czy to jest niska płaca?
>
> Praca na około 2 miesiące,
> zakwaterowanie plus pełne wyżywienie(3 posiłki dziennie, siedem dni w
> tygodniu jeśli pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, jeśli 5, to weekendy
> musi opuścić zakwaterowanie)
> 10 godzin dziennie pracy(5 lub 6 dni w tygodniu)
> stawka na ręke 30 PLN
> Po przepracowaniu minimum 10 dni obligatoryjna premia- minimum +8 PLN do
> 15PLn na każdy dzień
> praktycznie istnieje możliwość dowolnej liczby nadgodzin po 4 PLN/h na ręke
Oferta jaknajbardziej z okolic Grójca i jabłek dotycząca.
Niepowinien może się chwalić, ale uważam, że nasze gospodarstwa-
należące do mojej rodziny- 4 o dość dużym obszarze nie należą do zbytnio
wyzyskujących pracowników.
Warunki bytowe są jakie są i jeśli coś jest zdewastowane-to niestety w
wyniku zachowania pracowników- ale z zadowoleniem stwierdzam, że z roku
na rok jest coraz lepiej! :-)
Era trzęsących się winko i denaturożłopów już naszczęście za nami.

Na tej grupie chciałbym, żeby ktoś mi podpowiedział gdzie powinienem
wysłać tego typu ofertę?
Do urzędów pracy w rejonach szczególnie dotkniętych bezrobociem?

Jaka forma zatrudnienia byłaby tu optymalna?
Jak narazie niemamy dopracowanej dobrej formy zatrudnienia czasowego.
Czy umowa zlecenie? umowa o dzieło?
Coś w miarę prostego zakładając, że w sezonie przewija się w jednym
gospodarstwie około 15-20 takich pracowników okresowych pracując od 5 do
60-70 dni pojedyńczy człowiek.

W tym roku znajdzie się jeszcze praca dla jakiś 40-50 osób, jakkolwiek
oczywiście tradycyjnymi kanałami "nabór" już się zaczął.
Pracują u nas czasem już 3-pokolenia rodzin, często jest to poważniejsza
pierwsz praca podejmowana po skończeniu szkoły przez młodych ludzi z
biednych stron kieleczczyzny, czy mazur.
Doświadczenie u nas zdobyte można wykorzystać w podobnych pracach w
Niemczech i innych krajach UE.