Użytkownik "badzio" <b...@n...skreslic.epf.pl> napisał w
wiadomości news:digjjo$k43$1@inews.gazeta.pl...
> kameleon napisał(a):
>> Witam
>> Dostałem prace w Bre Banku i zastanawiam się co pracodawcy daje taki
>> sposób zatrudnienia??
>> Mianowicie jestem zatrudniony w centrali na 1/10 etatu + umowa zlecenie
>> przedłużona co miesiąc u lidera regionalnego. Łącznie otrzymuje 870zł
>> netto, więc dlaczego nie można np w centrali z takimi płacami?? Jakie
>> ulgi??
> Chyba ZUS jest placony od tej 1/10 etatu. Wiec to jest ta oszczednosc.
> Jesli zachorujesz, przez pierwszy miesiac chorobowe placi pracodawca - w
> tym przypadku zaplaci Ci tylko to co masz na etacie (a raczej 1/10). Do
> tego moze jest to korzystniejsze w przypadku zwalniaina pracownika?
>

zlecenie tez jest obciazone swiadczeniami, choc nie takimi jak umowa o
prace, a w przypadku posiadania umowy o prace niektore ze skladnikow kosztow
zlecenia sa dobrowolne.
Wymiar etatu nie wplywa na latwosc zwolnienia kogos z pracy. Powodem jest
roznica miedzy kosztami jednej i drugiej umowy, a te 1/10 na umowe o prace
on ma wlasnie po to, zeby z niektorych "zwolnien" z kosztow zlecenia dalo
sie skorzystac.

I.