Witam

Wielkie dzieki za odpowiedzi

Dzwonilem do PIP-u i dowiedzialem sie, ze w takiej sytuacji moja zona
pracuje caly czas na czarno.
Co do umowy ustnej, to byla taka i jest na to swiadek, ale z tym swiadkiem
jest problem, bo juz
w tej firmie nie pracuje, nie wytrzymal psychicznie ( obecnie leczona z
powodu wykonczonych nerwow ). Chce jakos normalnie zakonczyc ten koszmar,
ale jesczcze nie wiem dokladnie co zrobie, wyglada na to, ze najpierw
bedziemy naciskac a jak to sie nie uda to nie wiem, nie chce sie sadzic bo
to nie jest przyjemne dla nikogo, a uwazam ze ludzie zdrowi psychicznie
najpierw probuja poprze rozmowe dojsc do porozumienia.
Tu nie chodzi o to, zeby tylko szybko dostac umowe i uciec na chorobowe.
Nie chcemy nikogo tutaj wykolowac, bo w koncu w malej firmie odejscie
pracownika w pewnych sytuacjach moze sie wiazac z problemami w firmie,
jestesmy normalnymi ludzmi i to rozumiemy.
Czy w tym kraju juz nie mozna miec dzieci ???
A ja bardzo lubie dzieci i bede ich chcial miec wiecej :)
Poki zo, to bedziemy to probowac zalatwic w sposob grzeczny i kulturalny a
jak sie nie uda to zostanie ostatecznosc czyli ten sad i Policja PIP, ktora
mi poradzil radca prawny, ale to tez nie jest rozwiazanie bo
jak pracodawcy zabiora prawo do prowadzenia dzialalnosci to tez na tym zle
wyjdziemy.
Co do innych pracownikow w tej firmie, to moja zona nie jest jedyna osoba
bez umowy.

Pozdrawiam
Piotr


"Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> wrote in message
news:a3avl7$92b$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Piotr" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:a39jbe$op5$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Witam
> >
> > Sprawa jest dosc ciezka a mianowicie pracodawca, o ktorego pracuje moja
> > chyba sie chce zabezpieczyc przed ciaza mojej zony
> > ( a zona wlasnie zaszla w ciaze i konczy sie juz 3 miesiac )
> > i jakos nie daje jej umowy, dlaczego nie wiadomo :)
> > Powiem wiecej, zona pracuje u niego 1.5 roku, w momencie zatrudnienia
nie
>
> Kodeks Pracy:
> Art. 29. § 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym
> określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:
>
> 1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,
>
> 2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
>
> § 2. (skreślony).
>
> § 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca
powinien
> niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia
> pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.
>
> Moj komentarz:
> Jeżeli Pracodawca nie ma umowy na pismie z Twoim podpisem zostaje zawsze
> ukarany grzywną. Jeżeli dotyczy to wiekszej ilości pracowników zostaje mu
> cofniete pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej (pod
warunkiem
> że płacil podatki i ZUS za tych pracowników - bo inaczej prokurator i
> skrabówka).
>
> Jak rozwiązać Twój problem:
> Ponieważ nie można podejść do Pracodawcy i porozmawiać z nim, to wyslij do
> niego list polecony z dopiskiem "tylko do rąk własnych". W liście tym
bardzo
> grzecznie i uprzejmie na samym początku napisz że wysylasz list bo nie ma
on
> czasu (jest tak zabiegany) aby można było porozmawiać z nim osobiście.
> Następnie wyjasnij ze chodzi o formalną umową o pracę na czas okreslony i
że
> to jest obowiązek Pracodawcy a nie pracownika (mozesz przytoczyc cytowany
na
> początku fragment Kodeksu Pracy). Zrób to po najbliższej wypłacie, tak aby
> był dowód że żona pracowała w tym miesiącu. Na zakończenie poinformuj go
że
> ponieważ żona jest w ciązy już ponad trzy miesiące (konieczne
zaświadczenie
> lekarskie to stwierdzajace jako załącznik do pisma) umowa przedłuża się
> automatycznie (z mocy prawa) do dnia porodu.
> Innym wyjściem jest zgłoszenie sprawy do PIP - ukaranie pracodawcy i cała
> awantura z tym związana (czyli druga skrajność).
> Nie ma takiego przepisu aby praca Twojej żony została zakwalifikowana jako
> umowa na czas nieokreslony (w tzw. trybie zasiedzenia), jezeli taka umowa
> nie została sporządzona (chyba ze masz świadków na umowę na czas
> nieokreślony zawartą ustnie).
>
> Pozdrawiam
> Wiesiek
>
>
>
>