Użytkownik "Piotr" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a39jbe$op5$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Witam
>
> Sprawa jest dosc ciezka a mianowicie pracodawca, o ktorego pracuje moja
> chyba sie chce zabezpieczyc przed ciaza mojej zony
> ( a zona wlasnie zaszla w ciaze i konczy sie juz 3 miesiac )
> i jakos nie daje jej umowy, dlaczego nie wiadomo :)
> Powiem wiecej, zona pracuje u niego 1.5 roku, w momencie zatrudnienia nie

Kodeks Pracy:
Art. 29. § 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym
określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:

1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,

2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

§ 2. (skreślony).

§ 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia
pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.

Moj komentarz:
Jeżeli Pracodawca nie ma umowy na pismie z Twoim podpisem zostaje zawsze
ukarany grzywną. Jeżeli dotyczy to wiekszej ilości pracowników zostaje mu
cofniete pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej (pod warunkiem
że płacil podatki i ZUS za tych pracowników - bo inaczej prokurator i
skrabówka).

Jak rozwiązać Twój problem:
Ponieważ nie można podejść do Pracodawcy i porozmawiać z nim, to wyslij do
niego list polecony z dopiskiem "tylko do rąk własnych". W liście tym bardzo
grzecznie i uprzejmie na samym początku napisz że wysylasz list bo nie ma on
czasu (jest tak zabiegany) aby można było porozmawiać z nim osobiście.
Następnie wyjasnij ze chodzi o formalną umową o pracę na czas okreslony i że
to jest obowiązek Pracodawcy a nie pracownika (mozesz przytoczyc cytowany na
początku fragment Kodeksu Pracy). Zrób to po najbliższej wypłacie, tak aby
był dowód że żona pracowała w tym miesiącu. Na zakończenie poinformuj go że
ponieważ żona jest w ciązy już ponad trzy miesiące (konieczne zaświadczenie
lekarskie to stwierdzajace jako załącznik do pisma) umowa przedłuża się
automatycznie (z mocy prawa) do dnia porodu.
Innym wyjściem jest zgłoszenie sprawy do PIP - ukaranie pracodawcy i cała
awantura z tym związana (czyli druga skrajność).
Nie ma takiego przepisu aby praca Twojej żony została zakwalifikowana jako
umowa na czas nieokreslony (w tzw. trybie zasiedzenia), jezeli taka umowa
nie została sporządzona (chyba ze masz świadków na umowę na czas
nieokreślony zawartą ustnie).

Pozdrawiam
Wiesiek