Piotr napisał(a):

> Witam
>
> Sprawa jest dosc ciezka a mianowicie pracodawca, o ktorego pracuje moja
> chyba sie chce zabezpieczyc przed ciaza mojej zony
> ( a zona wlasnie zaszla w ciaze i konczy sie juz 3 miesiac )
> i jakos nie daje jej umowy, dlaczego nie wiadomo :)
> Powiem wiecej, zona pracuje u niego 1.5 roku, w momencie zatrudnienia nie
> bylismy jeszcze nawet malzenstwem i o slubie jeszcze tez nikt nie wiedzial,
> wobec tego ewentualne podejzenia o ciaze raczej tutaj odpadaja.
> Niestety ciezko jest poprosic o umowe, ktora sie juz chyba nalezy,
> bo nie wiadomo co on tak wlasciwie moze zrobic w takiej sytuacji.
> Zona nie pracuje na czarno, ma placone ZUS-y i podatki.
>
> Nie wiem co poczac w takiej sytuacji, czy praca u pracodawcy przez 1.5 roku
> ( bez umowy ) moze byc traktowana jako umowa na czas nieokreslony czy raczej
> niebardzo ?
> Czy jak sie pracodawca dowie o ciazy mojej zony i bedzie chcial podsunac jej
> jakies papiery
> typu umowa na okreslony czas, to ma je podpisywac czy nie ?
> Czy mamy jakies szanse z tego wyjsc ?
> Problem w tym, ze z tym czlowiekiem nie da sie pogadac, a zona poki co,
> to nie moze zmienic pracy bo i tak jej nikt teraz nie zatrudni (male
> miasto).
> Po ciazy zmieni prace, bo sie wyprowadza z tego malego miasteczka.
>
> Z gory wielkie dzieki.
>
> Piotr

Cześć, my jesteśmy w podobnej sytuacji ( przeczytaj mojego posta wraz z
odpowiedziami z poniedziałku, temat Ciąża= zwolnienie???). Sprawa jest tego typy
jeśli żona ma umowęna czas nieokreślony to od pierwszego dnia ciąży jest
chroniona, nawet jeśli już jest na wypowiedzeniu to nie można jej zwolnić. Jeśli
ma umowę czasową to jest chroniona od trzeciego miesiąca ciąży.

Art. 177. Par. 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentuj?ca pracownicę zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła
zgodę na rozwi?zanie umowy.
Par. 2. Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
Par. 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej
pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c, która uległaby
rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
Par. 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie ogłoszenia
upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi?zany uzgodnić z
reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj? zwi?zkow? termin rozwi?zania
umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych ?wiadczeń
wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ? uprawnienia pracownicze.


Najlepiej zadzwonić do PIP'u tak jak podpowiada ci poprzedni post. Jest to
najlepsze rozwiązanie, powiesz na czym stoice, jaką żona ma umowe i fachowcy (
przeważnie tacy tam pracują. chociaż spotkałem się też chyba z ludzmi którzy nie
skonczyli jeszcze studiów prawniczych ) powiedzą wam bezstronnie co wam się
należy i czego możecie dochodzić od pracodawcy. Nam pomogli.

Powodzenia trzymajcie się.