Psot wrote:
> Swojego czasu w zakładzie X szykowały się zwolnienia grupowe. Wcześniej
> pracowników masowo rzucano między stanowiskami.wyglądało to tak:
> Mechanik samochodowy przychodzi do pracy i mistrz mu nakazuje. "Roman
> zapieprzaj na taśmę pralki,do produkcji, i staraj się bo cię
> wypieprzymy"...Biedny nie dostał żadnego papierka na taką decyzję, potem
> zwracał się o pomoc do związków które wzruszyły ramionami [co my
> możemy?]... Po kilku dniach kiedy chciał wrócić na swoje stanowisko to
> majster go opieprzył, że skoro się zgodził na pracę przy taśmie to czego
> teraz chce [?]...Jednym słowem boruta,traktowanie pracownika jak śmiecia
> ostatniej kategorii, itd..
> Dlaczego o tym piszę ? Znów powtórka z rozrywki: Zakład Y. Zwolnienia i
> restruktyzacja. Pracownik dostał polecenia pracy 20 kilometrów dalej niż
> jego "stałe" stanowisko... Niby do przeszkolenia, a wiadomo że chodzi o
> stałe przeniesienie w perspektywie. Nikt pracownika nie pyta o zgodę..
> Czy przy zwolnieniach grupowych to zawsze reguła takie rzucanie
> pracownikami na pograniczu prawa, albo z łamaniem prawa?
> A swoją drogą to cobyście radzili jeśli pracodawca nakazuje inną pracę
> niż ta w umowie i nie wręcza nam żadnego papierka ? Odmówić ? To w
> przypadku perspektywy zwolnień grupowych pierwszy krok aby nas zwolnili
> ! Ja to i może tak bym postąpił, ale jest setki biednych przerażonych
> baranków i jak to się ma do mobingu, prawa i moralności ?!

A czy w umowie nie bylo zapisu ze zakres obowiazkow moze ulec zmianie
jezeli wymaga tego biznes?