Patrze, patrze a tu Mirek porozsypywal nastepujace haczki:
> 2. Czy prawo obluguje pracodawcę aby na życzenie umożliwił pracownicy powrót
> do pracy na część etatu?
Nie
> Nie kwalifikujemy sie na zasiłek rodzinny przez co urlop wychowawczy byłby
> bezpłatny na co nie możemy sobie pozwolić ze względów finansowych. Z drugiej
> strony nie chcemy zostawiać dziecka opiekunce czy w żłobku na 9 godzin -
> idealnym rozwiązaniem byłaby praca na część etatu.
Dogadac sie z pracodawca (zalezy czym sie zajmuje malzonka). Moze czesc
etatu, moze czesc pracy moglaby zona wykonywac w domu?


--
badzio