I zapomniałbym o ważnym plusie pracownika
- pracownik ma większą ochronę przed nieuczciwym pracodawcą. Jeżeli
nie otrzyma wynagrodzenia w terminie, ma PIP i Sąd Pracy - prosto
łatwi i przyjemnie. No, może nie tak całkiem, ale w stosunku do
zleceniobiorcy - komfort.
- zleceniobiorca, któremu pracodawca, czyli zleceniodawca nie wypłaci
wynagrodzenia, potyka się o problemy polskiego sądownictwa.