Marcin wrote:
[...]

> sie), ?rodek, czy koniec dnia. Stanowisko specjalistyczne, st?d nale?y sie
> spodziewaae omawiania du?ej ilo?ci szczegó?ów - do tego przyda?by sie trze 1/4 wy
> i niezmeczony umys?.
> Z drugiej strony, wierze, ?e mam na tyle przekonuj?ce argumenty, i? mój
> wstepnie za?o?ony termin bedzie najwygodniejszy (wszed?, przekona?, przyaemi?
> innych), ale czy przypadkiem nie bedzie tak, ?e kto? przede mn? ol?ni
> rekrutera a ten zmeczony ca?ym dniem rozmów za?o?y sobie za wczasu, ?e pani
> z godz. 12.00 jest najlepszym pracownikiem i bedzie trwa? w tym przekonaniu
> do konca, nawet w kontek?cie, przyjmijmy, powalaj?cego kandydata ;)). Celowo
> przejaskrawiam, chc?c podkre?liae problem.
>
> A mo?e rekrutuj?cy s? przygotowani na takie maratony i pora dnia jest im
> ca?kowicie obojetna? Co myslicie?

Rekrutuję raz na jakiś czas i wtedy urządzamy sobie maratony. Tak
jesteśmy na nie przygotowani. Na Twoim miejscu nie martwiłbym się porą
dnia (bo to _nie_ma_ znaczenia), tylko tym jak zaciekawić swoją osobą i
wiedzą ludzi, którzy Cię rekrutują.

Nb. zauważyłem, że najczęściej zatrudnianymi osobami, byli ludzie,
którzy nie tylko odpowiadali na pytania, ale szerzej rozwijali temat
(demonstrując swoją wiedzę z innych zakresów).

pzdr