eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePodwyżka jak to rozegrać › Re: Podwyżka jak to rozegrać
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
    From: "Jackare" <j...@i...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Podwyżka jak to rozegrać
    Date: Mon, 28 Aug 2006 15:12:05 +0200
    Organization: INTERIA.PL S.A.
    Lines: 44
    Message-ID: <ecupst$d8q$1@news.interia.pl>
    References: <1...@7...googlegroups.com>
    NNTP-Posting-Host: vampir.opella.pl
    X-Trace: news.interia.pl 1156770525 13594 62.29.140.82 (28 Aug 2006 13:08:45 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Aug 2006 13:08:45 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
    X-RFC2646: Format=Flowed; Original
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
    X-Priority: 3
    X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:189516
    [ ukryj nagłówki ]


    1) Sukcesywne dopominanie się o podniesienie wynagrodzenia(takie
    biadolenie).
    2) Wypowiedzenie w dobrej wierze, tzn. coś w stylu "...wypowiadam ale
    zgłaszam chęć podjęcia pracy na innych warunkach finansowych..."

    Punkt 2 jest bardzo brutalny i nie chciałbym się posługiwać tak
    mocnymi argumentami, sprawę chcę załatwić delikatnie, punkt 1 jest
    za to męczący i przypomina przedszkolaka, który rykiem chce wymusić
    na mamusi gumę do żucia w sklepie. Ta metoda też mi nie pasuje.

    Interesuje mnie podwyżka rzędu 32%-64%.

    Biadolenie jak sam mówisz nie przynosi skutku.
    Uważam że należy rozmawiać, rozmawiać, rozmawiać, ale...
    Ty masz sentymenty, ale Twój pracodawca jak widać nie.
    Jeżeli możesz zarabiać gdzie indziej lepsze pieniądze, Twój pracodawca
    powinien o tym wiedzieć, ale nie na zasadzie szantażu czy ultimatum.
    Być może nie chce/ nie jest w stanie od rau dać Ci tyle ile chcesz. Być może
    możesz wynegocjować stopniowe dojście do oczekiwanej sumy wynagrodzenia (np
    w okresie 4 miesięcy o 10-15% każdego miesiąca)
    Jeżeli twój pracodawca nie chce o tym rozmawiać, świadczy to o dwóch
    rzeczach:
    albo cię nie szanuje i nie jesteś dla niego wart tyle ile ci się wydaje,
    albo z różnych powodów nie chce ci zapłacić tej kwoty (nie może, wolałby
    zatrunić dwie osoby dając im po połowie tej kwoty, przekracza to jego
    rachunek ekonomiczny dla tego stanowiska, wynagradza wg siatki płac i nie
    mieścisz się etc)

    Tu należy sobie zadac pytanie: Czy jeżeli gdze indziej można zarobic lepiej,
    warto tracić czas w obecnym miejscu dla elementów tak niematerialnych jak
    pozycja, władza i inne takie tam, które dziś są a jutro ich nie ma? Jedynym
    materialnym wymiarem doceniania pracy jest wynagrodzenie, reszta to kwestia
    Twego subiektywnego odbioru i subiektywnej wyceny istotności innych
    składników środowiska pracy...
    Decyzja, jak zawsze w takich przypadkach należy do Ciebie, ale uważam że
    jeżeli istnieją realne i uzasadnione podstawy do przyznania ci podwyżki a
    pracodawca Ci jej odmówi - należy z twarzą wyjść z takiej rozmowy, nie
    płaszczyć się i szukać sobie innego zajęcia, bo właśnie przydzielono ci
    szufladkę...
    --
    Jackare


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1