Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał

> Jeśli dobrze rozumiem:
> 1. Brat złożył wypowiedzenie umowy o pracę (z jakimś tam obowiązującym
> okresem). Nie musiał podawać przyczyny, bo w takim przypadku nie musi tego
> robić
> 2. Trzy dni potem otrzymał wypowiedzenie od firmy (z takim samym okresem
> wypowiedzenia, bo on obowiązuje obie strony), jako przyczynę pracodawca
> podał (bo on musi to zrobić) niewywiązywanie się czy też nienależyte
> wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych.
>
> Sprawa wydaje się teraz raczej jasna. Oba wypowiedzenia zostały dokonane w
> trybie przewidzianym art. 30 §1 pkt 2 KP. Pierwszy wypowiedzenie złożył
> "brat" (jako pierwszy dokonał oświadczenia woli) i wobec tego
> wypowiedzenie pracodawcy jest bez znaczenia, nawet jeśli bieg obu
> wypowiedzeń skończy sie tego samego dnia (a pewnie tak będzie).

jak mam to rozumieć?
Tzn, że wypowiedzenie ze strony pracodawcy jest nieważne i jedyne ważne jest
brata w takim wypadku??
Bo szczerze powiedziawszy nie wiemy obaj które jest obowiązujące, ważne,
tzn. po okresie trzech miesięcy ustanie obowiązek pracy z winy brata
(wypowiedzenie pracodawcy) czy na mocy wypowiedzenia złożonego przez brata.

> 2. Skąd pomysł, że "brat" wypowiadając umowę miałby otrzymać jakąkolwiek
> odprawę???

W ramach Umowy Społecznej jaką wprowadził zakład pracy w porozumieniu ze
związkami dla pracowników którzy chcą dobrowolnie opóścić szeregi firmy.
I właśnie tutaj nam się wydaje, że kontra ze strony firmy jest tylko i
wyłącznie po to aby nie wypłacać tejże odprawy.

Paweł