> A ja mam na Twoje miejsce 1000 kandydatów (Warszawa). Loda mi nie
> robisz, więc spadaj. Ja lubię wiedzieć wszystko o pracownikach, na
> których walę CIĘŻKIE pieniądze i mam co do nich określone oczekiwania.

Nie jestem pewien czy tylko prowokujesz, czy też naprawdę tak "myślisz".
Jeśli to pierwsze - to po co? W obecnej sytuacji na polskim rynku pracy jest
to co najmniej niestosowne, by nie rzec - chamskie.
Jeśli to drugie, cóż...
Wówczas mamy do czynienia z patologicznie jednostronnym, jawnym klinicznie
prostackim podejściem.
Pracodawca może stwierdzić: mam 1000 na twoje miejsce, nie podoba się, to
wypad.
Ale jednocześnie ten sam pracodawca (lepiej: zatrudniający) narzeka na
kodeks pracy i inne uregulowania prawne (pewnie Sąd pracy też mu nie w
smak).
Wypadało by mu coś odpowiedzieć.
No to proszę:
Pracownicze prawa uwierają? Nie podoba się? Więc nie prowadź firmy tylko
zostań pracownikiem, przymusu nie ma. Dalej nie w smak? To spadaj do innego
kraju. Bo w naszym pracownicy mają określone prawa i oczekiwania. W końcu
walą na ciebie CIĘŻKĄ pracę.

A z tym mikrofonem to IMO tak - albo Przemysław to przełknie, albo niech
zrobi to, co uważa że trzeba, aby zachować szacunek do siebie wg własnych
norm i kryteriów.

--
Jotte