Re: Podpisywanie lojalki za szkolenie - przymus czy dobra wola ?

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!opal.futuro.pl!news.task.gda.pl!not-
for-mail
From: k1sage <"kis[delete]age"@interia.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Podpisywanie lojalki za szkolenie - przymus czy dobra wola ?
Date: Sun, 20 Aug 2006 23:37:46 +0200
Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl/
Lines: 6
Message-ID: <ecakn2$j57$1@news.task.gda.pl>
References: <p...@n...pl>
NNTP-Posting-Host: host-n2-79-155.telpol.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
X-Trace: news.task.gda.pl 1156109859 19623 83.242.79.155 (20 Aug 2006 21:37:39 GMT)
X-Complaints-To: a...@n...task.gda.pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 20 Aug 2006 21:37:39 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.5 (Windows/20060719)
In-Reply-To: <p...@n...pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:188936
[ ukryj nagłówki ]
A ja sie dolacze do watku tylko z lekko odmiennym podejsciem do tematu.
mianowicie co w przypadku gdy pracodawca wyslal pracownika na kilka juz
szkolen, egzaminow...bez podpisywania omawianej umowy?
Interesuje mnie czy w przypadku zwolnienia w przyszlosci (np rozwiazania
umowy z mojej strony) pracodawca moze ubiegac sie o zwrot kosztow za
egzaminy, kursy i szkolenia?