> > po drugie, forma zatrudnienia - wklepac mozna cokolwiek, a i tak sie
> > kandydata poinformuje w razie czego, ze "byla pomylka w ogloszeniu",
wiec
> > jak ktos chce zamiescic dziadowski post to i tak zamiesci
>
> Sugerujesz zaostrzenie warunków w takim razie i traktowanie każdego
> 'z góry' jak oszusta?

sugeruje odpuszczenie pewnych wymagan dotyczacych ogloszen
ludzie czytajacy ppo maja swoj rozum i najczesciej potrafia odroznic spam od
powaznych ofert, w razie czego zawsze moga napisac jeden mail z prosba o
szczegoly (czy tez wyszukac w internecie dane o ogloszeniodawcy) nim sie
zdecyduja wysylac jakiekolwiek CV
czy wy naprawde nie widzicie, ze czasem firma potrzebuje kogos "na gwalt" i
nie ma czasu sie babrac z kodowaniem i innymi pierdolami przez pare dni, a i
tak bez pewnosci, ze ogloszenie sie ukaze? (dzis widze zaden post chyba nie
spelnil slynnego faq)

moj kolega szuka bardzo pilnie pracownika, juz 3 razy probowalem mu pomoc
wysylajac oferte na ppo, niestety, jak to mowia "dupa zbita"
(tak, wiem, jestem pierdola, na pewno nie spelnilem warunkow zawartch w faq)
a we wtork jak sie ktos nie znajdzie, to trzeba bedzie zrezygnowac z dwoch
wdrozen, bo nie ma mocy przerobowych niestety

zreszta, widze ze to i tak walka z wiatrakami, z mojej strony eot :)
pozdrowionka