Parasol napisał(a):
> Witam
>
> No właśnie. Tak sobie pomyślałem. Jestem programistą w takiej tam niedużej
> 'korporacji'. Swego czasu koledzy opowiadali mi jak prezes na naradach
> zarządu opowiada "Janek Kowalski to taaaki gość, ma niesamowitą osobowość"
> potem, że "Janek Kowalski to chłop z głową na karku i każdy z was chciałby
> mieć wiedzę taką jak on" i "to bardzo wartościowy pracownik".
>
> Cóż.... po prostu wiem o takich epitetach i tak sobie myślę czy można je
> jakoś wykorzystać na rozmowie kwalifikacyjnej. Myśle że odebrały by one mi
> powagi i dodały krętactwa. Najlepiej je chyba zachować dla siebie prawda ?
> Jak sądzicie ?
Lepiej zostaw dla siebie, ewentualnie w stosownym czasie poproś prezesa
o referencje.

Twoja historia(która mnie urzekła ;-) ) przypomniała mi inną, w której
sam uczestniczyłem. Szkolenie dla handlowców firmy X. Prezes najpierw
zapytał, jakie mamy wrażenia. Wysłuchawszy na temat pracownika Y, że
jest młody i ma niesamowity potencjał, powiedział mniej więcej tyle:
"to fakt, ma potencjał. I się stara. Wiem, że lubi mocne samochody. Dam
mu nowego focusa ze 150 konnym silnikiem. Niech sobie jeździ."
I to jest kwintesencja intuicyjnego zajebistego motywowania.

pozdr.
m.