Monika pisze:

> Wszystkie podane wyżej czynności nie zwalniają Cię od tego by wysłać pisma o
> wydanie świadectwa pracy oraz pitu. Każde pismo wysyłane powinno mieć kopię
> oraz potwierdzenie nadania (list polecony najlepiej za potwierdzeniem
> odbioru)
>
> Nie jestem pewna czy jest jeszcze przepis, który nakazywał wydanie
> świadectwa pracy w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy, oraz wysłanie
> pitu do 15 dnia miesiąca po ustaniu stosunku pracy, czyli jeśli umowa
> została zakończona np 5 lutego to pit wg tego przepisu powinieneś otrzymać
> do 15 marca. a jeśli praca została zakończona 20 lutego, także do 15 marca.
>

Pani z US twierdzi że jeśli firma istnieje (chyba istnieje) to mam
jeszcze 2 tygodnie czekać.
Gdyby była zlikwidowana to do 15 dnia następnego miesiąca.
Ech te interpretacje. Chyba w trzech miejscach w necie czytałem inną
interpretację.

z