Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.swzm27cgfrn0ri@donkichot...

>
> Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć lawiny
> CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji ze
> zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie - zrobić
> dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie związane z
> branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.

Pomysl logicznie.
W przypadku ogloszen na bardziej odpowiedzialne czy specjalistyczne
stanowiska liczy sie doswiadczenie. Jesli w CV widac przepracowane 2 czy 5
lat na zbieznym stanowisku w firmie, ktora jest znana lub o ktorej da sie
wyszukac informacje, to jest to o wiele mocniejsza rzecz niz blyskotliwa
odpowiedz, ktora nie dosc, ze wymaga osobistych talentow w wyslawianiu sie
(wysokiej klasy specjalisci w roznych branzach nie zawsze je maja) to
jeszcze ktos nadto blyskotliwy skonstruuje ja na podstawie wynikow Googla,
co nie musi swiadczyc o tym, ze rzeczywiste kompetencje w danej dziedzinie
posiada. Natomiast na nizsze stanowiska zazwyczaj nie wymaga sie tego
rodzaju blyskotliwosci i jest ona nie zwiazana ze zdolnoscia do dobrego
wykonania danej pracy.

Do tego - kilka zdan swiadczacych o Twojej znajomosci danej dziedziny zawsze
mozesz sobie do LM wpisac bez proszenia i jest duza szansa, ze zostanie to
zauwazone. A wybranym kandydatom mozna takie podchwytliwe pytanie zadac
niewielkim kosztem w czasie rozmowy telefonicznej, zyskujac pewnosc, ze
odpowiedz jest samodzielna i nie wyrzezbiona po pol godzinie korzystania z
Googla.


I.