Pięknego dnia Tue, 6 Apr 2004 10:33:46 +0200, "Dark"
<d...@i...pl> zakodował:

>Na pewno bedzie to porozumienie stron. Czy przy takim rozwiązaniu umowy
>przysługuje mi odprawa?

Czasami. Nie ważny tryb rozwiązania, ważna przyczyna. To ustawowo.
Oczywiście też w porozumieniu czy w umowie o pracę możesz mieć
odpowiedni zapis.

>Jesli tak to jak to sie ma do sytuacji kiedy mam na umowie minimum + premia
>uznaniowa?

Liczy się jak ekwiwalent za urlop.

>Czy dostane 3 x to co na umowie czy 3 x średnia z ostatnich 3 miesięcy??

Ani tak, ani tak. Poczytaj rozporządzenie "urlopowe" i ustawę o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded