Zrób sobie rachunek sumienia. Jeżeli:
- masz zawarte z pracownikami umowy o pracę na pismie,
- pracownicy mają aktualne zaświadczenia lekarskie z badań profilaktycznych
(to nie to samo co książeczka zdrowia dla san-epidu),
- pracownicy poddani zostali szkolenim bhp,
- prowadzisz rzetelnie ewidencję czasu pracy,
- wypłacasz w terminie i wysokości zgodnej z przepisami wynagrodzenia za
pracę,
-udzieliłeś urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynikającym z przepisów
to nie powinieneś mieć żadnych powodów do obaw.

Pozdrawiam

Użytkownik "Gienek " <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ck8ggj$7ip$1@inews.gazeta.pl...
> Zaanonsował się u mnie na przyszły tydzień PiP w postaci sympatycznej
pani.
> Zasugerowała mi ta pani, ze to jedna krolewna, którą zatrudniam ją
zaprosiła.
> Prowadze mały sklep - zatrudniam 6 osob poza samym sobą.
> Czego moge sie spodziewac po takiej kontroli, jest moza jakas instrukcja
> dla "pipek" n.t. "Jak u...ć małego przedsiębiorcę?"
> Macie doświadczenia z paniami z tej instytucji? wydawała się być miła ta,
> która u mnie była.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/