"jacem" <j...@1...pl> napisał

> Oczywiście, że pracodawcę nie zmuszę do niczego.
> Chodzi o stworzenie pewnych cywilizowanych standardów.

I wg tych cywilizowanych standardów miałabym mieć obowiązek przyjęcia na
stanowisko hostessy na targach mody i kosmetyków kobiecych grubego
60-letniego faceta?

> Natomiast płeć, wiek, wyznanie, orientacja seksualna, rasa, hobby,
> szczegóły życia intymnego...i co tam jeszcze związane z życiem osobistym,
> nie mają związku z kwalifikacjami kandydata.

Nie mają związku z kwalifikacjami, ale same w sobie stanowią kryteria, które
powodują, że ktoś nadaje się na dane stanowisko bardziej niż inny. Jedne
kryteria mają mniejsze znaczenie, a inne nie. I to osoba odpowiedzialna za
koszty zatrudnienia w firmie powinna mieć w tym względzie najwięcej do
gadania, a nie jakieś suche i jałowe przepisy czy coś, co nazywasz
cywilizowanymi standardami.

> Nauczcie się: praca to praca (w godzinach ustalonych w umowie), i wara
> pracodawcy od życia prywatnego.

Akurat wiek pracownika nie jest jego sprawą prywatną ;-)

Pozdrawiam
Nixe