Desoft napisał(a):
> że nie otrzymam zwolnienia na te dni, (chociaż normę godzinowa
> etatową odbębniłam już dawno), podając powód: BO NIE i nie ma o
> czym mówić.
>
> Każdy pracownik (jeżeli ma urlop) może trzy dni wziąść kiedy tylko chce
> tzw kacowe.

Kodeks pracy
http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?se
c=0701#

Art. 1672.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym
roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu
najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

i dalej jeszcze jest ze jak zmieniasz prace to u kolejnych pracodawcow
w ciagu jednego roku nie mozna przekroczyc 4-ech dni takiego urlopu.
Czyli wychodzi na to ze mozna wziac 4 dni u jednego pracodawcy.

"Od 21 lutego br. pracuje w pewnej znanej firmie stacji paliwowych jako
kasjer. Umowę podpisałam na okres próbny do 17 maja br" - jezeli to
tez dotyczy Ciebie to tylko zwroc uwage ze przy tak krotkiej umowie
wypracujesz do 21/04 tylko 3.33 dnia urlopu (czyli w zaokragleniu 4 -
zakladam ze masz 20 dni urlopu rocznie). Mam nadzieje ze nie bralas do
tej pory zadnych urlopow, bo w przeciwnym wypadku sprawa bedzie
dyskusyjna czy mozesz wziac wiecej niz wypracowane 4 dni. Proponuje
sprobowac przedzwonic do najblizszego odddzialu PIP i sie upewnic w
razie watpliwosci.

Co do rozliczania kasy - albo sa 2 osoby odpowiedzialne oi wtedy
teoretycznie moga Cie skasowac 50pln. Albo odpowiadasz tylko Ty a ta
osoba co podbiera to nie, ale wtedy to jedyne rozwiazanie - zamykac
kase za kazdym razem jak sie od niej odchodzi.
Tak samo szkolenie - jak nie jest zapisane w umowie to w zasadzie nie
powinni za to kasowac. Tylko probelm jest taki ze moga Ci pensje
wyplacic pomniejszona nawet bez twojej zgody, a Ty sie pozniej z nimi w
sadach uzeraj. Lepiej poloz wypowiedzenie (musza podpisac - jak nie to
poslij poleconym za potwierdzeniem odbioru), wez pozniej urlop na
zadanie i jak oni robia problemy to Ty tez im narob - zadzwon w dniu w
ktorym nie przyjdziesz z inforamcja ze beirzesz urlop, tylko najlepiej
zeby miec potwierdzenie ze dzwonilas to na jakis ogolny tel. (zeby Cie
ktos z pracownikow przelaczyl do szefa - temu pracownikowie tez powiedz
po co dzwonisz) no i ze swojej strony niech ktos w miare postronny robi
za swiadka ze dzwonisz do firmy. A po urlopie przedzwon na ten "tel
zaufania" moze sie okaze ze centrala ma troche inne podejcie.
I jeszcze jedno - jka by byla jakas lista plac i miala bys tam obnizona
pensje to nie podpisuj.

Pozdrawiam
Domin.