Pięknego dnia Mon, 17 Mar 2003 12:43:08 +0100, "Wiesiek"
<w...@w...pl> zakodował:

>Mój staż pracy to 21 lat a u obecnego pracodawcy już ponad 6 lat.
>Pracodawca twierdzi, iż teraz obowiązuje go tylko 1 m-c.

Myli się.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
[...]
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi?zanym z
odpowiedzialno?ci? materialn? za powierzone mienie, strony mog?
ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi?c, a w przypadku, o którym mowa w §
1 pkt 2 - 3 miesi?ce.

§ 6. Strony mog? po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedn?
z nich ustalić wcze?niejszy termin rozwi?zania umowy; ustalenie takie
nie zmienia trybu rozwi?zania umowy o pracę.

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony następuje z powodu ogłoszenia upadło?ci
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotycz?cych pracodawcy, okre?lonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcze?niejszego rozwi?zania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesi?ca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci
wynagrodzenia za pozostał? czę?ć okresu wypowiedzenia.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded