"ARO1979" <a...@o...niematego.pl> napisał(a):
> Witam
> Pracownik jest na okresie próbnym (2 miesiace). Po 40 dniach rezygnuje
> pracownik z roboty. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje i czy
> wypowiedzenie następuje natychmiast czy z ostatnim dniem miesiąca? Co z
> kosztami (badania lekarskie i inne) jakie pracodawca musiał ponieść aby
> przyjąć pracownika do roboty?


Art. 34. Kodeksu pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Wg mnie w opisywanym przypadku okres wypowiedzenia wynosi : 1 tydzień .

Koszty badania lekarskiego: zapewne zostały udokumentowane fakturą VAT lub
rachunkiem i zostały zaliczone w poczet kosztów, m. in. w związku z tym
pracownik nie powinien zwracać wydatków poniesionych przez pracodawcę w tym
zakresie.