Re: Okres probny a rezygnacja z pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!news.cyf-kr.edu.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
From: "Unicard S.A. Kraków" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Okres probny a rezygnacja z pracy
Date: Tue, 4 Jul 2006 16:06:17 +0200
Organization: INTERIA.PL S.A.
Lines: 18
Message-ID: <e8dsi5$qdo$1@news.interia.pl>
References: <e8drs6$ebh$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: vampir.opella.pl
X-Trace: news.interia.pl 1152021893 27064 62.29.140.82 (4 Jul 2006 14:04:53 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 4 Jul 2006 14:04:53 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-RFC2646: Format=Flowed; Response
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:184982
[ ukryj nagłówki ]

> Pracownik jest na okresie próbnym (2 miesiace). Po 40 dniach rezygnuje
> pracownik z roboty. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje i czy
> wypowiedzenie następuje natychmiast czy z ostatnim dniem miesiąca?

2 tygodnie. Liczone blokami tygodniowymi(tj od piewszego dnia tygodnia po
tygodniu w ktorym zostalo złożone wypowiedzenie)

Co z kosztami (badania lekarskie i inne) jakie pracodawca musiał ponieść aby
> przyjąć pracownika do roboty?
Nic. Ponosi je pracodawca. Nie można obciążać pracownika kosztami, których
poniesienie jest konieczne do wykonywania pracy (dotyczy to także szkoleń,
np obowiązkowych szkoleń BHP, szkoleń na uprawienia niezbędne do wykonywania
pracy)
--
Jackare