Użytkownik "Artur R. Czechowski" <a...@h...pl> napisał w wiadomości
news:slrncqc45l.cc3.arturcz@blabluga.hell.pl...
> On 2004-11-25, Immona <n...@z...com.pl> wrote:
>> czytanie rzeczy nie zwiazanych z zainteresowaniami. Portale HR jeszcze
>> nie
>> zrozumialy, ze choc placa im pracodawcy, ich sukces zalezy w duzej
>> mierze od
>> komfortu zapewnianego przez nich osobom szukajacym pracy.
> E tam. Jak długo sytuacja wygląda tak, że to ludzie desperacko szukają
> pracy, a nie pracodawcom zależy na tym, żeby znaleźć dobrego pracownika
> to będzie miszmasz. No i przy zmianie pracy czyta się poniedziałkową
> wyborczą od deski do deski. Jajo można znieść.

To powinnam zaczac gdakac :D - sledze Wyborcza i kilka innych rzeczy dla
bycia na biezaco odnosnie tego, co sie dzieje na rynku pracy. Ale Wyborcza
czyta mi sie najciezej, zwlaszcza ogloszenia drobne.

Z informacja jest balagan. Wiekszosc ogloszen sie nie pojawia nigdy w
prasie. Firmy nie chca ich dawac do prasy i innych publicznych miejsc ze
wzgledu na to, ze nie chca miec skarania boskiego z dwoma setkami cefalek, z
ktorych 80% nie spelnia wymagan (plaga zdesperowanych ludkow, ktorzy
wysylaja kilkadziesiat CV dziennie zupelnie bez sensu zakladajac, ze
wymagania w ogloszeniu sa na wyrost - albo tez duzo spelniajacych wymagania,
ale nie wiadomo, kto z nich jest naprawde dobry i meka z przeprowadzaniem
rozmow) - wola osoby z polecenia, zwlaszcza tam, gdzie licza sie soft
skills, a to wiekszosc zawodow. Osoby z polecenia to nie zawsze te
najlepsze, bo pula znajomych i znajomych znajomych jest ograniczona, ale
coraz wiecej malych firm bez wyspecjalizowanych dzialow HR po jednej
gazetowej rekrutacji stwierdza z frustracja "nigdy wiecej" - zwlaszcza jak
rekrutacja dotyczy czegos, na co przychodzi mnostwo cv, typu studia wyzsze,
jezyk angielski, obsluga Office'a, prowadzenie biura.

Mowiac prosto, niektorzy zaczynaja sie chowac przed zdesperowanym tlumem ;/
i nikomu nie wychodzi to na dobre.

I.