tomjas pisze tak:

> 1. w firmie jest silna rotacja więc prowadzą ciągłą rekrutację

Przypomniało mi się Bomi sprzed roku. Ciągle nowe twarze na hali.
Połowa personelu wdraża drugą, nową połowę. Kupa zamieszania a na
koniec upadłość.

Może chodzi o to, że trzeba tam nie tylko pracować ale co gorsza
wymyślic sobie zajęcie (gdy wszystko już wymyślono). Szukanie nowych
pomysłów przez silną rotację.

--
Piter