Witam,

Użytkownik "janusz" <j...@p...com> napisał w wiadomości
news:c2o3e7$i0t$1@sunflower.man.poznan.pl...
> witam
> do kogo wysłać oferte rozwiązania umowy o pracę? czy powinno się
wysłać taką
> ofertę do działu kadr, bezpośredniemu przełożonemu czy dyrektorowi z
którym
> ma się podpisaną umowe o pracę?

Umowa o pracę została podpisana z pracodawcą (firmą, instytucją,
stowarzyszeniem itp.) i do pracodawcy należy skierować wypowiedzenie
umowy o pracę lub ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia
stron w terminie zaproponowanym przez pracownika.
Dyrektor tylko reprezentował pracodawcę podpisując umowę o pracę z
pracownikiem.

Obowiązuje droga służbowa. Najpierw powinien być powiadomiony
bezpośredni przełożony, który zaopiniuje pismo (np. wyrażam zgodę lub w
późniejszym terminie lub nie wyrażam zgody) i ewentualnie przekaże pismo
do swojego przełożonego itd.
Ewentualnie zaopiniowane przez bezpośredniego przełożonego pismo
pracownik może złożyć w dziale kadr lub np. w sekretariacie (zależnie od
funkcjonującej organizacji) do akceptacji przez pracownika mającego
upoważnienie do podejmowania decyzji w zakresie przyjmowania i
zwalniania pracowników (np. dyrektora lub zastępcę dyrektora).

Oczywiście, można pominąć drogę służbową i wysłać lub złożyć pismo u
pracodawcy (np. w sekretariacie).
Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron trzeba zabiegać o
przychylność pracodawcy i decydentów i postępować bardzo dyplomatycznie.

Składając wypowiedzenie można sobie darować opisane zabiegi i złożyć w
sekretariacie lub dziale kadr za potwierdzeniem z datą złożenia.

Niezaakceptowana przez pracodawcę propozycja rozwiązania umowy o pracę
za porozumieniem stron nie jest wypowiedzeniem, jeżeli nie będzie to
wyraźnie zaznaczone.

Pozdrawiam

wa