karambol napisał(a):
> Witam,
>
> Moja sprawa wygląda nastęująco:
> Dnia 18 lutego rozwiązałem z moim byłym pracodawcą umowę. Na papierze
> było to 1/4 etatu 215zł miesięcznie. W rzeczywistości pracowałem na
> pełny etat za 1500 które wypłacał mi w gotówce. Nie wiem, czy to może w
> czymś pomóc, ale ostatnie udokumetowane odebranie wypłaty to lipiec 2004
> (podpisywałem, że wynagrodzenie otrzymałem).
>
> Do tej pory nie otrzymałem wynagrodzenia za luty, i części za styczeń 2005.
> Wg papierów daje to ok 300zł, wg tego co faktycznie mi się należy 1600zł.
> Dodatkowo, aneks do umowy zakładał, że przez rok od odejścia z tej firmy
> nie mogę się zajmować wytwarzaniem pewnego specyficznego rodzaju
> oprogramowania.
>
> Obecnie pracuję w innej firmie na umowę o pracę na czas określony.
>
> Jakie są moje szanse, na ściągnięcie z pracodawcy reszty wynagrodzenia
> oraz czy należy mi się wynikające z art. 101 § 3 KP odszkodowanie w
> wysokości 25% miesięcznego wynagrodzenia przez najbliższy rok?
>
Idź do PIPy (Państwowy Inspektorat Pracy). Tam prawnicy darmowo
udzielają porad pod kontem kodeksu pracy. Wrazie potrzeby pomogą napisać
pismo do sądu.

Pozdrawiam