Patrze, patrze a tu Slawek porozsypywal nastepujace haczki:
> U mnie w firmie zawsze tak było (kwestia twojej wiary nie mam tutaj nic do
> rzeczy )
Kwestia wewnetrznych uregulowan w Twojej firmie, ktore daja pracownikom
wiecej przywilejow niz mowi KP nie ma tutaj nic do rzeczy. Chodzi o
ogolne zasady
> Pozatym uchwała Sądu Najwyższego z 14 listopada 2001r wyraźnie mówi, iż
> w sytuacji, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada w dzień wolny np w
> wolną sobotę -
> pracodawca zobowiązany jest wyznaczyć w zamian inny dzień wolny.
Gdy dzien ustawowo wolny od pracy wypada poza niedziela to nalezy sie
dzien wolny od pracy - jesli wypada w niedziele to sie nie nalezy. A
jesli w ciagu tygodnia wypadaja dwa wolne dni poza niedziela, to wymiar
godzin ulega zmniejszeniu tylko z powodu jednego z tych wolnych dni
(zatem drugi nalezy odpracowywac, patrz dyskusje na temat 1. i 3. maja)
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio